L’IA et les technologies de rupture: un nouveau champ...
Executive Search (v2)
Depuis 1987, partenaire de recrutement au service des dirigeants et du secteur financier.
Chez Vendôme Associés notre connaissance des acteurs et notre maitrise des contenus et spécificités des métiers de la Finance nous permettent de vous proposer un service de recrutement unique alliant expertise, personnalisation et innovation.
Notre objectif : trouver la meilleure adéquation possible entre le candidat et l’entreprise, en tenant compte à la fois des compétences techniques, humaines et de l’adéquation culturelle.
Nos atouts :
Une approche sur mesure
Nous adoptons une stratégie de recrutement personnalisée adaptée, respectant votre culture et vos valeurs fondamentales. Cette approche sur mesure assure une adéquation parfaite entre les compétences techniques et la personnalité des candidats.
Une expertise confirmée
Nos consultants, reconnus pour leur expertise approfondie, opèrent en parfaite symbiose avec vos équipes afin de mener des recherches ciblées et performantes. Leur expérience garantit une compréhension en profondeur des exigences du poste et des dynamiques de votre entreprise.
Une créativité au service de la précision
Chaque mission est traitée comme un projet unique qui requiert une approche inventive. Notre méthodologie d’approche nous permet de découvrir les candidats idéaux qui feront la différence.
Des partenariats durables
Nous construisons et valorisons les relations à long terme avec nos clients et candidats, bâties sur la confiance et l’excellence, pour des collaborations fructueuses dans la durée.
Des résultats mesurables
Notre historique est jalonné de succès, avec une multitude de missions accomplies efficacement, contribuant significativement à la prospérité de nos clients.
Notre savoir-faire permet de répondre à chaque mission confiée avec créativité et efficacité. Nous proposons une démarche sur mesure adaptée aux contextes, à la culture et aux valeurs de votre entreprise. Nos consultants à l’expertise reconnue travaillent en étroite synergie avec un pôle de recherche interne. Une proximité qui contribue au développement d’une relation de long terme et pérenne avec nos clients et candidats.
Méthodologie
Notre démarche se déploie en trois phases stratégiques :
Diagnostic et Compréhension
Cette première étape permet de s’approprier les spécificités, la culture et les valeurs l’entreprise, le poste qu’il est envisagé de pourvoir, son environnement, ses objectifs ainsi que les éléments essentiels nécessaires à la réalisation de la mission.
Une fois le poste et le profil cible défini (compétences clés, qualités humaines requises…), mise en place du processus de recherche : cibles à approcher, délais de réalisation et processus de décision de la mission.
Sélection et Évaluation
La recherche est effectuée par approche directe afin de mieux identifier les personnes avec les talents et les compétences requis. Les entretiens menés permettent de cerner les motivations et l’ensemble des aspects de la personnalité des candidats, de tester leur adéquation culturelle avec l’entreprise. Un dossier détaillé et argumenté qui traduit notre vision de l’adaptation du candidat au poste est établi.
Les points d’avancement très réguliers avec nos clients et candidats garantissent et renforcent la visibilité sur les réalités du terrain et la progression des mandats.
Intégration et Suivi
La mission accomplie, nous sommes attentifs au bon déroulement dans la durée et restons en grande proximité avec nos clients et les candidats pour nous assurer d’une transition optimale et de leur intégration au sein de la nouvelle entité.
Un ADN financier allié à une connaissance fine des acteurs et des métiers, depuis 37 ans au service des institutions financières et des entreprises de toute taille.
More than executive search, Career Design