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DRH à temps partagé

Partenaire, facilitateur, garant de la fonction RH

Sans DRH aujourd’hui, il est important pour vous de :

 

• Développer une politique RH sur mesure.

• Vous structurer sur les différents aspects de la fonction RH et proposer les plans d’actions adaptés sur de nombreuses thématiques.

• Gérer les particularités humaines et culturelles de votre entreprise.

Un DRH à temps partagé est votre solution, il intervient en véritable partenaire et s’adapte à vos attentes et spécificités.

Ses interventions portent notamment sur :

Le développement

  • Assurer des recrutements ou des mobilités.
  • Concevoir et mettre en place des process d’évaluation ou des comités d’orientation RH.
  • Identifier et suivre les potentiels, définir les plans de formations inhérents.
  • Elaborer et suivre le plan de développement des compétences.
  • Effectuer des benchmarks de rémunérations.

L’actualité juridique

  • Mettre en place des instances adaptées (ex CSE).
  • Elaborer et implémenter de nouvelles organisation ou accords : temps de travail, compte épargne temps, télétravail, charte informatique, règlement intérieur…

L’organisation RH

  • Effectuer des audits et diagnostics d’organisation RH.
  • Mener des études de postes ou d’organigrammes.
  • Structurer un service RH et organiser l’équipe.
  • Définir et faciliter l’acquisition de Bonnes Pratiques RH.

Conception et animation d’actions de développement

  • Ateliers Management, cohésion d’équipe, formations sur mesure.
  • Accompagnement du changement et des équipes grâce à des actions de développement adaptées et ciblées.

Format

Sur-mesure en fonction du besoin : Une immersion dans l’entreprise sous forme de journées de travail, par exemple, 1 jour par semaine ou 2 jours par mois.

Pour plus d’informations, coaching@vendome-associes.com

More than executive search, Career Design