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Coaching Interculturel

Faire des différences culturelles un levier de carrière

Prendre conscience de notre système de valeurs, de notre cadre de référence, de la perception que nous avons de nous-même et des autres fait partie intégrante du processus de coaching.

 

Dans le coaching interculturel, c’est l’enjeu clé.

 

Le coaching interculturel intègre toute la complexité de l’environnement dans lequel se situe le collaborateur ou son équipe. Il l’aide à comprendre et à valoriser la diversité culturelle, à enrichir ses pratiques managériales, à faciliter et à rendre plus efficace sa communication et ses relations.

Exemples d’interventions

  • Accompagnement des mobilités internationales (mission à l’étranger, expatriation, impatriation) : préparation du départ et/ou du retour, gestion du “choc culturel”.
  • Accompagnement des transitions professionnelles dans des environnements nouveaux (prise de poste et/ou de nouvelles responsabilités, préparation d’une mobilité ou d’un changement de carrière).
  • Gestion d’équipes multiculturelles.
  • Compétences et communication interculturelles.

Cibles

Tout collaborateur en prise avec des enjeux interculturels, qu’il soit dirigeant, manager, expatrié ou impatrié.

Formats

Sur-mesure en fonction du besoin :

  • Un format “one shot” (atelier d’une demi-journée, par exemple).
  • Un format plus classique de coaching (4 ou 5 séances, par exemple).

Pour plus d’informations, coaching@vendome-associes.com

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