Baromètre Métiers & Tendances – HIVER 2015/2016


Baromètre Métiers & Tendances

Notre baromètre est de retour avec un tour d’horizon de quelques tendances  observées récemment sur nos métiers…

CORPORATE – Large & Mid Caps

– Les DAF/CFO avec une «culture transversale» restent sollicités notamment pour les sociétés en croissance ou en acquisition de structures (nationales ou internationales), ce qui implique des enjeux d’intégration et d’harmonisation des reportings/délais de clôture.

– Globalement, la capacité à piloter des améliorations / optimisations opérationnelles avec l’élaboration d’indicateurs clés spécifiques reste un élément majeur dans les demandes exprimées.

ASSET MANAGEMENT / PRIVATE BANKING

– Coup de frein général, coté gestion et équipes commerciales, contrepartie de marchés erratiques et du staffing 2015.

– Coté fonctions support (marketing, product development, communication, compliance), des besoins persistent. Particulièrement auprès des spécialistes en conformité.

– Coté Immobilier, suite aux très bonnes collectes sur les fonds grand public, renforcement en cours des équipes spécialisées en acquisitions («asset management/property»). A noter une forte tension coté juridique (juristes corporate bienvenus).

– Private Banking : consolidation des équipes après les mouvements de l’année dernière. On note en parallèle nombreuses réflexions de croissance externe…

BANQUE D’INVESTISSEMENT, FINANCEMENTS & MARCHES

– Raréfaction coté marchés, Paris s’endort et certains acteurs continuent à réduire leur voilure…

– Toutefois, coté produits dérivés, des opportunités très ponctuelles…

– Inspection / Contrôle / Conformité : toujours et encore, besoin de profils expérimentés.

– Coté Financements Structurés (Infra, Energie, TMT) peu de liquidité mais bonne tenue. Toujours une place pour des jeunes spécialistes…

M&A

– Paris reste actif, le marché existe.

– Lame de fond coté techno et digital, du junior talentueux aux professionnels aguerris.

PRIVATE EQUITY

– Besoins ponctuels récurrents en Capital Development.

– Le plein n’est pas fait en techno, beaucoup plus de demandes que d’offres – mais la grille de lecture change…

– Coté Fonds de Dette, accalmie, mais encore quelques fenêtres…

CORPORATE BANKING

– Les activités Cash Management et Trade Finance, logées pour certaines banques au sein de la BFI, restent un axe stratégique de croissance avec une activité en hausse malgré une très forte concurrence sur les coûts.

– L’affacturage reste porté par le développement d’opportunités à l’international avec des renforcements d’équipes.

– Les fonctions risques et compliance, restent très sollicitées avec des attentes d’experts notamment sur les sujets de Sécurité Financière et de Compliance Advisory concernant les crédits structurés.

ASSURANCE

– Même sous les contraintes réglementaires, pas de panique à bord pour s’adapter, contrairement à ce qui se passe du coté bancaire !

– En «mutation lente», la longue digestion des fusions continue…

CONSEIL

– Secteur en plein boom, avec beaucoup de pression sur les mêmes niveaux de séniorité de la pyramide de postes – néanmoins besoin de retravailler l’attractivité des organisations, l’expérience candidat doit être revue et améliorée.

– Pression sur pôles de risques opérationnels et réglementaires, en pleine concurrence avec les clients finaux…

– Forte demande pour l’accompagnement dans «IT/CIO Advisory» coté infrastructures, applicatifs intelligents et systèmes.

– Grosses problématiques sur les moyens de paiement dématérialisés… à suivre de près !



NUMEROS PRECEDENTS:

BAROMETRE #2 – AUTOMNE 2015
BAROMETRE #1 – ETE 2015
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